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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

2.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者团体

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：B

3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:客户满意度

C:员工训练成本和次数

D:员工满意度

答案：A

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:官僚

C:家族

D:市场

答案：D

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

6.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:合作团队

D:平行团队

答案：D

7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：A

8.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案：A

9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

11.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：B

12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:从众型

C:习惯型

D:书本型

答案：A

14.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

15.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：B

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：D

17.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:社会

D:个人

答案：A

18.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:社会

C:自尊

D:自我实现

答案：C

19.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：A

20.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

21.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:与大家一样上下班

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：A

22.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:降职

D:调动

答案：A

23.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B