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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：D

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:需求度

C:满意度

D:积极性

答案：A

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：B

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：A

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部分配

C:外部奖金

D:外部薪酬

答案：D

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:表现形式上的单一性

C:一定的强制性

D:超稳定性

答案：C

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:中期

D:事先

答案：D

16.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

17.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

18.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:30个月

D:12个月

答案：A

19.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的所有者个体

D:劳动力资源

答案：A

20.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

21.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

22.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩