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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：A

2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

3.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

4.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:全员学习

答案：B

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：A

8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否需达成统一意见

D:是否有主持人

答案：B

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:基本工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：B

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:3，5

C:5，7

D:5，15

答案：D

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:管理方式理论

D:需求层次理论

答案：B

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：B

14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

15.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

16.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:操作工

D:中高层管理人员

答案：D

17.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:泰勒

C:赫茨伯格

D:梅奥

答案：A

18.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否替代

答案：C

19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

20.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:安全需要

答案：B

21.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C: