2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（精选题）.docxVIP

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：D

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则

D:有效原则

答案：D

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：D

6.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:激励性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训教材

C:培训主题

D:培训课程

答案：B

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境模型

C:路径—目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:市场工资水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：A

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:企业战略

D:岗位管理

答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

14.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：A

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：D

16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

17.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:人员整体的素质结构

D:员工价值观与满意度

答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.09

C:0.08

D:0.07

答案：B

21.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:非全时工作制

C:分职制

D:对班制

答案：D

22.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:薪酬

答案：B

23.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:平等

D:隶属

答案：D

24.顾客力量分析是企业特定经营环