2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docxVIP

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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:战略层

答案：D

2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：B

3.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：B

5.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:稳定的薪酬

C:比较好的工作环境

D:工作的丰富化

答案：D

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:注意对事不对人

C:坚持以个人利益为主

D:坚持长期共同利益取向

答案：C

9.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

10.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案：D

11.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:有形支出

D:心理损失

答案：A

13.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:先接受任务，完成不了再解释

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只有价高才能打造品牌

答案：B

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:员工满意度分析法

C:成本收益分析法

D:群体批次分析法

答案：D

16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：A

17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:结果性指标

答案：B

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:能力是运作战略的能力

答案：B

19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:企业年金

D:住房补贴

答案：B

21.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C:递增式让步

D:递减式让步

答案：D

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

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