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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:—般系统

答案：B

2.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:业务协作型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

4.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：D

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效监测

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效评价

答案：C

7.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：A

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案：B

9.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：B

11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:1

D:0.25

答案：B

12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:16PF

C:SDS

D:MBTI

答案：B

13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:说明面谈的目的

C:营造和谐的气氛

D:告知员工考评结果

答案：C

14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：B

15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:O％

C:0.5

D:2

答案：D

16.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:自尊

C:安全

D:社会

答案：B

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:成本收益分析法

C:员工满意度分析法

D:群体批次分析法

答案：D

18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：B

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

21.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：B

22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：A

23.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

24.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集