2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:特别人物法

C:个别指导法?

D:工作指导法

答案：A

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

3.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：B

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：A

5.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

6.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:职务分类

D:招聘目的

答案：A

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:0.85

D:1

答案：D

15.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:考评资料应立即归档

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:结构完整

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

19.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

20.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:基础数据

D:决策支持

答案：B

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工