2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：B

6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：C

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:初次筛选后

C:面试后

D:背景调查后

答案：A

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：A

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:需求分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：A

11.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:上级拨款实报实销

答案：A

12.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:公平性

D:全面性

答案：B

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

15.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:代表机关

D:执行机关

答案：C

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:5℃以下或30℃以上

答案：C

18.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

20.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为准则

C:行为规范

D:活动规范

答案：D

21.将在职的