2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（典优）.docxVIP

专业精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解例行工作

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解工作范围

答案：A

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:8年

D:10年

答案：B

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人以自我为中心

C:人缺乏理性

D:人需要精神激励

答案：D

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:外部

C:自助

D:脱岗

答案：B

8.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

9.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤②①④③

C:⑤①②④③

D:①⑤②④③

答案：B

10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：A

12.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:劳动行政部门

C:企业

D:社会团体

答案：B

13.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

16.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力资源管理

答案：B

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：A

19.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:在职培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：A

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

21.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔