2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）.docxVIP

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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位的特点

答案：A

2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

3.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：A

4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:创新策略

D:优质策略

答案：D

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

7.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

8.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

10.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:N模式

C:T模式

D:J模式

答案：A

11.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:薪酬管理

C:培训需求

D:职位配置

答案：B

12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：A

13.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:钱乃身外之物

答案：D

14.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：A

15.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:公平

D:工具

答案：C

17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

18.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：B

19.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:CRM

C:MBO

D:六西格玛

答案：B

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:企业领导班子

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：B

21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:难以接受，但自认倒霉

C:返回去，讨要少找的钱

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：A

22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:前期准备阶段

D:制定绩效管理制度

答案：B

23.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案：D

24.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案：D