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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：C

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：B

3.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：B

5.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

7.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：A

8.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业选择和准备

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:全体员工

D:企业领导者

答案：D

11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:意见征询

答案：B

12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

13.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:员工的直接上级

C:外聘咨询专家

D:高层经理

答案：A

14.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：D

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

16.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:以友情为重，多喝一点

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：C

17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：B

18.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：B

19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:10人

C:5人

D:3人

答案：D

21.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:权威型

C:习惯型

D:麻木型

答案：A

23.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

24.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:3人以上

C:10以上

D:15人以上

答案：A

25.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:劳动合同期限

D:工作内容

答案：B

26.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:设计岗位胜任特征模型

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

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