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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加奖金模式

D:较高的工资加科技成果转化提成制

答案：A

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场状况对用工量

答案：B

3.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：A

4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

5.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

7.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:习惯型

C:从众型

D:书本型

答案：A

9.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:概念胜任特征

C:政治性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

10.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:联想法

C:完成法

D:构造法

答案：C

11.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：A

12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:社会属性

D:个体属性

答案：A

13.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：B

14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:环境限制理论

D:认知转化理论

答案：A

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:待遇高低一般齐

答案：B

16.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

18.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:②④①⑤⑥③

C:⑤⑥②①③④

D:②①③⑤⑥④

答案：C

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:群体批次分析

C:员工满意度分析

D:成本收益分析

答案：B

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:咨询模式

D:系统模式

答案：C

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

22.看到广告牌上的内容就想起使用广