2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:财务指标和非财务指标

C:内部指标和外部指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

2.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:H型

D:U型

答案：C

3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:薪酬体系的完备性

答案：C

4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

5.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:投入精力较少

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

8.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

9.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

10.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：C

11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

12.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:大多数员工

D:所有员工

答案：C

13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

14.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：B

15.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：B

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

18.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：A

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:考评对象

D:绩效指标

答案：A

21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

23.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B