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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

2.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:培训

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳资双方

C:劳动关系

D:劳资权利

答案：D

5.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:完整的培训管理机构

答案：D

6.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

7.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

10.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

11.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:12

C:3

D:24

答案：B

12.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:命令链

C:企业联合体

D:产权

答案：D

14.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：B

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:员工

C:组织

D:部门

答案：A

16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

17.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

18.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

19.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:岗位

C:组织

D:部门

答案：B

20.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

21.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

22.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

23.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

24.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

25.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考