2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（精练）.docxVIP

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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:培训教师

D:管理部门和主管领导

答案：B

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理??

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

6.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案：B

7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励

D:员工考核

答案：B

9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:高于

C:优于

D:等于

答案：A

10.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:用人许可证

C:三方协议

D:就业许可证

答案：D

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:搜集岗位信息

答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

13.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:额外补贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:尽量节约时间

C:熟悉设备的使用和维护

D:让顾客完全满意

答案：A

15.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：C

16.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:产假保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工登记表

C:医疗期台账

D:员工保险台账

答案：D

19.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：B

20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:工作热情考评?

D:开拓性考评

答案：A

22.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:工会

D:职工所在部门负责人

答案：C

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D: