2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精品）.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:实现持续增长的能力

C:维系关键关系的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

4.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:伤残后离职

C:退休

D:意外死亡

答案：A

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：B

6.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持股未达50%

答案：B

7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

8.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:评估阶段

C:阶段小结

D:决战胜负

答案：B

11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：C

12.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:五

D:十

答案：A

13.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

14.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：B

15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:施测

C:评分

D:解释

答案：D

16.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:非强制性

D:人为性

答案：A

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

18.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:30人

C:5人

D:10人

答案：D

20.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：C

21.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:行动方案

D:考评指标

答案：C

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：A

23.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

24.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:判断企业分工是否科学

C:考查相关指令是否正确

D:考评员工