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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业行业活动

答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的针对性培训

答案：A

5.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的报酬权

答案：C

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：B

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：A

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:创新性和变革性

C:周期性和变化性

D:稳定性和现实性

答案：A

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人缴纳的社会保险费

C:职工平均工资

D:个人的所得税

答案：D

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:3年

C:5年

D:4年

答案：C

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:行政机构

D:群众组织

答案：D

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:灵活性

D:激励性

答案：A

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

21.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

22.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:劳动