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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

2.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:需求弹性

D:国民收入

答案：A

3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:就业中介机构

D:人力资源部门

答案：C

7.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:48

D:12

答案：B

8.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:法律

C:上级主管部门

D:业务部门主管

答案：B

9.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的程序不同

C:两者的目的相同

D:两者的内容不同

答案：C

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:视情况

B:应提前30天

C:应当

D:不必

答案：C

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：A

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:行为观

C:结果观

D:综合观

答案：A

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:周期性和变化性

C:稳定性和连贯性

D:稳定性和现实性

答案：C

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

17.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

18.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

20.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

21.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

22.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:以人为本

C