2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（预热题）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

3.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

4.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:中心环节

C:管理环节

D:关键环节

答案：B

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:劳动纪律的内容必须合法

C:标准一致

D:结构完整

答案：A

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:观念考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：A

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用??

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：A

8.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:个人福利

答案：A

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数划分

C:分数比对

D:分数归类

答案：B

11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：C

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:同事

D:外部人员

答案：B

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:20年

C:5年

D:15年

答案：A

15.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：B

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：C

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

19.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

20.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利润

C:地租

D:利息

答案：A

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:原则一致性

答案：B

23.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:个人简历是否详实

答案：A

24.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考