2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（新）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:心理细分

D:目标细分

答案：D

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:840

C:168

D:420

答案：B

3.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：C

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

6.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:协商

D:隶属

答案：D

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:90日

C:60日

D:30日

答案：D

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:个人简历是否详实

答案：A

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责

答案：C

10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:直接薪酬

C:非货币薪酬

D:货币薪酬

答案：B

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐着性子做下去

答案：A

13.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

14.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:激励性强

答案：B

15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:资本市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：A

16.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

18.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：B

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：B

21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

22.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答