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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及精品答案

第I部分单选题(50题)

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案:C

2.(2016年5月)()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案:C

3.()是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:效率

C:合理

D:合法

答案:B

4.()是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程度

D:对事物的认知程度

答案:A

5.下列说法错误的是()。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案:D

6.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:直线职能型总部

答案:C

7.(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案:D

8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:自尊需要

D:成就需要

答案:A

9.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

答案:D

10.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案:B

11.(2016年11月)()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案:A

12.()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案:A

13.(2015年11月)()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案:A

14.人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案:B

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:从众型思维

C:直线型思维

D:书本型思维

答案:A

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案:A

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案:A

18.EVA的考评指标是()。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且连续的

答案:D

19.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:5人

C:8人

D:3人

答案:D

20.()模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:N

C:Y

D:G

答案:C

21.作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。

A:敢于奉献,不惧安危

B:服从领导,遵纪守法

C:忠诚职责,寻求最佳

D:克制欲求,老实本分

答案:B

22.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。

A:15

B:10

C:5

D:7

答案:C

23.()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案:D

24.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案:D

25.在采用沙盘推演测

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