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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:案例分析法

C:个案分析法

D:工作指导法

答案：D

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两平行

D:两低于

答案：D

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性

C:多因性

D:动态性

答案：C

4.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：A

6.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案：B

7.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:工作定额

D:企业定额

答案：A

8.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:自我岗位写实

C:个人岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：B

10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:档案筛选

D:熟人推荐

答案：A

11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:满意度调查表

答案：C

12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:制度

B:结构

C:文化

D:职能

答案：D

13.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使工作的范围和责任增加

D:有利于提高岗位工作效率

答案：C

14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:管理规则

B:培训主题

C:培训教材

D:培训课程

答案：C

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:行政手段

D:经济手段?

答案：A

16.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评周期

D:绩效考评表标识

答案：C

17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:补充福利

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：B

21.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

22.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

23.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业文化管理体系

答案：C

24.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应?

答案：C

25.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A: