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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.9

答案：A

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

3.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：A

6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：B

7.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：B

8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织目标

C:组织环境

D:组织资源

答案：A

9.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要目标

C:主要参考

D:主要对象

答案：D

10.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:劳动福利法

D:促进就业法

答案：B

11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：A

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

13.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供咨询

C:提供资料

D:提供零件

答案：D

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护?

答案：D

16.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境模型

答案：B

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:智力

C:专业

D:技能

答案：B

18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:成就测验

C:能力测验

D:情商测验

答案：C

19.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:薪金

C:工资

D:奖励

答案：D

20.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

21.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

22.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

23.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级