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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:DAT

D:SDS

答案：C

2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：C

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:企业

C:员工个体

D:人力资源部

答案：C

6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:咨询式模式

答案：B

8.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:从企业的战略目标出发

答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:5人

C:30人

D:3人

答案：A

10.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

13.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:系统性

C:长期性

D:延续性

答案：B

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本投资

D:人力资本的价值计量

答案：D

17.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

18.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:1年

D:10年

答案：D

20.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：A

21.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:期望理论

C:认知转换理论

D:需求理论

答案：B

22.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:期望

C:效价

D:公平

答案：B

23.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人