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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：A

3.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

4.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

5.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案：C

8.WAI和（）有关。

A:能力

B:工作态度

C:岗位

D:职位级别

答案：B

9.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:职能战略

C:内部导向战略

D:经营战略

答案：C

10.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：C

11.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力递增

答案：C

12.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：A

13.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：A

14.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:驱动性指标

答案：D

15.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:以后让小亮放安全性高的鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：B

16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

17.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

18.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:1年

C:3年

D:5年

答案：A

20.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：A

21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：B

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

24.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:10

C:3

D:5

答案：D

25.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第四层

B:第一层

C:第三层

D:第二层

答案：C

26.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级