2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）.docxVIP

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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案：C

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:团体思维

答案：D

7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:报纸

D:广播电视

答案：D

8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：A

11.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:员工与员工

C:企业与企业

D:国家与企业

答案：D

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:绝对性和暂时性

答案：A

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬战略

答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率

答案：C

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书的内容可繁可简

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

18.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

20.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：B

21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

22.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作