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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：B

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:社会

D:个人

答案：C

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:16PF

C:MBTI

D:DAT

答案：B

4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

5.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

7.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中策略

答案：A

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：B

9.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.5

C:0.3

D:50%-100%

答案：D

11.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:协作进行

C:利益整合

D:发展创新

答案：D

12.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:弹性工作制

C:参与管理

D:放松训练

答案：A

13.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

14.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

15.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：C

16.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:敞开心扉

C:相互关照

D:合作上进

答案：B

17.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

18.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:人

C:课程

D:费用

答案：B

19.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:SWOT

C:KPI

D:BSC

答案：B

20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:多样型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：B

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

23.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

24.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

25.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:控制幅度

D:员工人数

答案：C

26.SA8000是（）国际标准。

A: