2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(A卷).docxVIP

2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(A卷).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(A卷)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案:C

2.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:生产文化

D:物质文化

答案:A

3.企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案:D

4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案:B

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:战略执行与跟踪

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:设计平衡计分卡

答案:D

6.()需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案:C

7.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的()部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案:C

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于()。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场状况对工资的影响

答案:D

9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案:D

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案:B

11.效率合约曲线中,效率合约是指()。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案:D

12.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案:D

13.社会主义道德建设的基本要求是()。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:仁、义、礼、智、信

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案:A

14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:内部流程指标的量化困难

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案:D

15.(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案:A

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案:C

17.()是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:自我效能

C:培训动机

D:学习能力

答案:B

18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:班组级

D:部门级

答案:B

19.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案:B

20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其()的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:从企业的战略目标出发

答案:B

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的()。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案:C

22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案:C

23.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保

您可能关注的文档

文档评论(0)

187****7934 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档