2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精编答案.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精编答案

第I部分单选题（50题）

1.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:福利保险

D:住房补贴

答案：B

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:经济责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：A

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

7.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：D

8.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:分配控制

C:信息控制

D:人事控制

答案：C

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:教育支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:保健支出

答案：B

10.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:市场研究人员

D:秘书

答案：B

11.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：C

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：A

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训与组织目标无关联

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到3小时

D:30分钟到1小时

答案：D

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：B

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:能更有效地提高组织绩效

D:提供了全面的综合框架

答案：A

18.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:公平

C:工具

D:效价

答案：A

19.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:WX

C:G

D:S

答案：C

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值20%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:企业的经营效益

答案：D

23.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

24.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45387

C:45325

D:45355

答案：C

25.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:成果型协商

C:竞