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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:财务类指标

答案：D

2.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:让步

C:分析对方的余地

D:留有较大的余地

答案：A

3.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辐射思维

答案：C

4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

5.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

6.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:行为规范

C:职业立法

D:内心信念

答案：B

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案：D

8.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：C

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:—致性

D:特征性

答案：D

10.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：A

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:主体

D:内涵的大小

答案：C

13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:月度

C:半年度

D:季度

答案：A

14.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:创新型

D:优质型

答案：B

15.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：B

16.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:MBTI

C:TAT

D:16PFQ

答案：C

17.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

18.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:资本运营型

D:战略型

答案：B

19.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：B

20.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:MBTI

D:GAT

答案：A

21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：C

22.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：D

23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

24.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

25.()认为组织存在物质资源、人力资源