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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

2.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:性别

D:种族

答案：C

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：C

4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

5.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多层次性

D:利益主体的多元性

答案：B

7.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

8.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：B

11.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:自我管理

D:组织转化氛围感知的测量

答案：C

12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WH

C:S

D:WX

答案：C

13.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：B

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:低于现值20%

答案：B

15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：A

16.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：A

17.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

18.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:班组

C:企业

D:部门

答案：C

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源

C:人事管理

D:人力资源战略

答案：B

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

23.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

24.人力资源管理的基础是()。