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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：A

4.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:激励性强

C:带来新思想、新方法

D:费用较低

答案：C

5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:借助中介

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：A

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:二

C:六

D:三

答案：A

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:应聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：B

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：A

12.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:动态管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：B

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.01

D:0.02

答案：D

15.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:所有筛选方法使用之后

C:背景调查后

D:初次筛选后

答案：B

16.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

17.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：B

20.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:考核规则

D:协作规则

答案：C

21.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:意思机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:小册子

答案：A

23.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率

C:收益率

D: