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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:以人为本

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系管理

答案：B

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：C

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:不买，认为便宜没好货

C:多买一些

D:有合适的东西就买

答案：D

6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:变更

D:解除

答案：D

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:科技手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：B

8.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：A

9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬策略

D:薪酬预算

答案：D

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案：B

12.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

15.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:七至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

16.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:结构调查表

D:工作日志法

答案：B

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动契约关系

C:劳动协作关系

D:劳动合作关系

答案：A

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

19.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：