2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（黄金题型）.docxVIP

专业精品湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；强制性

答案：C

2.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

3.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:同事

D:上级主管

答案：D

5.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

6.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：B

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:笔试

C:面谈

D:观察法

答案：D

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:刻板印象?

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

12.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则

答案：B

14.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:工作负荷率

C:出勤率

D:缺勤率

答案：B

15.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:中间环节

D:起步环节

答案：A

16.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它的内容是权利和义务

C:它是双务关系

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:健康的体魄

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历分析的预测效度

答案：B

19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：A

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:人员整体的素质结构

C:竞争对手的人力资源情况

D:企业文化氛围的营造