2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】.docxVIP

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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

2.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:平均日产量

C:简单平均值

D:加权平均值

答案：A

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

4.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：D

6.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

7.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：A

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:分类算术平均法

答案：A

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘计划

D:招聘成本

答案：B

10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训主题

B:培训教材

C:管理规则

D:培训课程

答案：B

11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:筛选难度大

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：B

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

14.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果分析

答案：D

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:相对价值

答案：D

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:向培训师致谢

C:引导学员心态

D:评估培训效果

答案：C

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:案例研讨法

答案：C

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：A

20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:管理系统一元化

C:分配职责

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：C

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:李某必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：D

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