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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:外部导向战略

C:职能战略

D:内部导向战略

答案：D

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:习惯型

D:从众型

答案：D

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：A

6.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:行为角色

C:交易成本

D:人力资本

答案：D

7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工晋升

C:员工降职

D:工作丰富化

答案：A

9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

10.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源战略

C:人力资源管理

D:人力资源

答案：D

12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第二层

C:第四层

D:第一层

答案：A

15.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

16.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立完整的目标体系

C:针对考核目标进行评价

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:流程规划

D:需求分析

答案：D

18.（）最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

19.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作技能

D:工作经验

答案：B

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:各类管理人员

答案：A

21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：B

22.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:M型

D:N型

答案：B

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:0HSASl8000

答案：C

24.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不