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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：B

3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:技能培训

D:专业培训

答案：B

4.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

7.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：B

10.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:一次性定额

C:统一定额

D:企业定额

答案：D

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

12.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：C

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：B

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解例行工作

D:部门间的协调和配合

答案：B

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:关怀维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：B

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性?

C:多维性

D:多因性

答案：D

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:精确性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:培训作业流程

C:有形资本消耗

D:会计成本科目

答案：B

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

22.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：B

23.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，