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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:产假保护

答案：B

2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

3.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:现场培训法

答案：C

4.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：A

5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:岗位说明书

C:工作标准

D:工作规范

答案：B

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：C

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:职能制

答案：C

10.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:收集—整理—保管

C:整理—收集—保管

D:保管—整理—收集

答案：B

11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:参观访问

答案：A

12.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:不贤不用

D:任人唯贤

答案：D

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:工作效率

答案：C

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：B

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：B

17.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:国民收入

D:需求弹性

答案：B

18.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用??

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:高层人员

C:普通职员

D:技术人员

答案：C

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常劳动

C:酌情

D:无需

答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原