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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:最高工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:平均工资

答案：D

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:补充保险??

D:试用期限

答案：B

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:雇佣关系

答案：B

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:25%～35%

C:10%～20%

D:15%～25%

答案：B

6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:录用

D:招募

答案：B

7.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案：D

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：B

9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:30个月

D:12个月

答案：A

10.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训管理的考评

C:培训教师考评

D:培训总结

答案：A

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：C

12.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:学校招聘

C:重新聘用

D:工作调换

答案：B

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:外部

C:脱岗

D:离岗

答案：B

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：A

15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探友假

C:探亲假

D:假日

答案：B

16.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：A

17.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬策略

C:薪酬预算

D:薪酬水平

答案：C

18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:行为观

C:知觉观

D:结果观

答案：C

19.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:报酬

答案：B

20.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：B

21.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

22.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思