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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动量

C:劳动能力

D:劳动资料

答案：B

2.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:台账

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

3.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：B

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

5.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:有效性

D:完整性

答案：B

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本薪资

C:基本工资

D:基本奖金

答案：C

7.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

9.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:工作标准

C:企业战略

D:岗位说明书

答案：D

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：A

11.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:一般绩效指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：C

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:物理测量

D:生理测量

答案：B

16.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效诊断的结果

C:工作分析的结果

D:绩效沟通的结果

答案：C

17.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:可控性

答案：D

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位支付的培训费

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：A

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:复杂性

C:多维性

D:动态性

答案：B

20.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：A

23.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了