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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：C

2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:多维性

C:针对性

D:导向性

答案：C

3.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源运转问题

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:难度

D:信度

答案：D

6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:社会商品

C:家庭消费

D:市场商品

答案：A

7.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

10.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书的内容可繁可简

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的领导能力

C:教师的教学经验

D:管理人员的合作精神

答案：B

13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评权重

C:绩效考评周期

D:考评指标及标准

答案：C

14.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

16.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：A

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：B

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:以人为本

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:会议调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理??

答案：B

21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的