2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）.docxVIP

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:人力资源部主管

D:工会

答案：B

2.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:用人不疑

C:因事择人

D:严爱相济

答案：B

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:从业经历

C:合作意识

D:较高学历

答案：A

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:控制幅度

C:相对指标

D:质量指标

答案：D

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员招聘

答案：A

6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：D

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:责任感考评

D:开拓性考评

答案：B

8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

10.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:编写的培训教程

C:培训实施现场

D:培训对象反映情况

答案：B

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:选择式提问

答案：A

16.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：C

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的计量单位不同

C:二者的应用范围相同

D:二者的概念内涵相同

答案：C

18.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:核心数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：B

19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

20.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工