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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：B

2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

3.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只有价高才能打造品牌

C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

4.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:战略层

C:资源层

D:制度层

答案：B

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:低于现值20%

答案：B

6.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监理会

答案：B

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:合作伙伴的情况

C:工资奖金福利待遇

D:找到更合适的新岗位

答案：D

8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效考评主体

D:绩效管理体系

答案：C

9.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:更大的责任和权利

答案：D

10.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:结构形式相同

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：A

11.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:纲领性

C:计划性

D:全局性

答案：B

12.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：C

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：B

14.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德比法律产生得早

C:道德的适用范围小

D:道德依附于法律

答案：B

15.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:性格

D:体能

答案：B

16.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

18.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:职业生涯规划的适时调整

C:充分利用测评工具

D:充分协商

答案：A

20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

21.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:初级

C:成熟

D:发展

答案：D

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:企业货币工资支付能力

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

23.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:人事参与

D:企业系列化

答案：B

24.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:延续性

C:决策性

D:长期性

答案：A

25.()是主要针对强制性