2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:人员保障措施

答案：C

4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.2

D:0.1

答案：D

5.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:权威型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:15

C:60

D:30

答案：B

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

8.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:生育保险

D:住房公积金

答案：A

9.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

10.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:参与意愿

答案：C

12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

14.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:良好的组织形象

C:较高的工资和福利

D:更大的责任和权利

答案：D

15.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:U型

D:H型

答案：D

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：A

18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

19.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：A

20.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：B

22.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评方式和方法

C:确定考评时间

D:整理以往的考评成绩

答案：A

23.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

24.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资