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第I部分单选题（50题）

1.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:二元坐标法

答案：A

2.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

3.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:基础性胜任特征

C:政治胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

5.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:社会原因

C:政治原因

D:生活原因

答案：D

8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

9.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:S模式

D:J模式

答案：B

11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:123-14倍

C:134-15倍

D:145-15倍

答案：D

12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：C

13.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：A

14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案：A

15.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然要素

C:重要前提

D:必然结果

答案：D

17.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：C

18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：B

20.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：D

21.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:更大的责任和权利

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全感

答案：B

22.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：A

23.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D