2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：C

3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:情境领导理论

C:参与模型

D:路径…目标理论

答案：C

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.25

答案：D

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:分类算术平均法

C:比较算术平均法

D:简单算术平均法

答案：A

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用监督

答案：D

8.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:具体性

D:有效性

答案：C

9.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:低于

C:相当于

D:高于

答案：D

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：C

12.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：C

13.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:买方市场

C:政府市场

D:产业市场

答案：B

14.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:家庭消费

C:社会商品

D:个人消费

答案：D

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：B

17.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:额外补贴

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

18.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动纪律

C:劳动条件

D:工作内容

答案：D

19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:绝对保护

C:优先保护

D:偏重保护

答案：C

20.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：A

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作效率

C:工作日利用率

D:出勤时间利用率

答案：D

22.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：B

23.(2017年5