2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:行业性质的一致性

答案：A

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：C

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.9

D:0.7

答案：B

8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:节日

C:假日

D:探亲假

答案：A

9.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

10.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:小册子

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:强制性

C:普遍性

D:互济性

答案：A

12.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

13.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:分配职责

C:管理系统一元化

D:明确责任和权限

答案：B

14.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:选择合适的人选和内容

D:制定科学程序

答案：B

16.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:合作关系

答案：B

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理不善

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:三月

D:一月

答案：C

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理内容设计

D:绩效管理目标设计

答案：B

22.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:培训所需资源