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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】.docx

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题(50题)

1.根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()小时。

A:48

B:12

C:72

D:36

答案:D

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:津贴和补贴

答案:C

3.邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。

A:虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴

B:通过敲打墙壁,提示邻居

C:认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

D:登门说明,让邻居注意

答案:A

4.(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:有效性

C:系统性

D:具体性

答案:D

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案:C

6.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:提供后续选择的参考

答案:C

7.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:个人参与

C:职工代表大会

D:组织参与

答案:A

8.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案:A

9.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:总经理

C:人力资源部主管

D:工会

答案:A

10.有效应用培训需求分析技术不包括()。

A:明确培训需求调查的参与者

B:设计合理的调查流程

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案:C

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案:A

12.()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案:D

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要参考

C:主要目标

D:主要对象

答案:D

14.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:拥有舒适的轿车,合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区,参加俱乐部

答案:C

15.()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:岗位职责指标

C:自我考评

D:技能考评

答案:B

16.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案:D

17.按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为()。

A:时间定额和产量定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案:A

18.(2018年11月)()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案:C

19.劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:终止

C:无效

D:变更

答案:A

20.()不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案:B

21.()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答案:A

22.企业中不同

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