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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：D

2.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:晋升

D:降职

答案：C

4.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:管控型总部

D:战略型总部

答案：B

5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

6.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:人力资本类

C:客户类

D:内部流程类

答案：A

8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:罗伯特·欧文

答案：D

10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案：C

11.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:建立考评组织机构

D:进行工作分析

答案：C

13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：C

14.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

15.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:法定福利自选

D:小范围自选

答案：C

16.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:建设职能

C:盈利职能

D:参与职能

答案：C

17.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:500人

C:30人

D:50人

答案：A

18.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：C

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:最终落实到内部流程的改善

C:企业更加应看重内部的评价

D:各指标要求能够准确量化

答案：A

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

23.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:卖掉器官

D:入室盗窃

答案：A

24.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

25.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车