2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:技能

C:专业

D:产业

答案：A

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:地租

C:工资

D:利息

答案：C

6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:个人因素

D:社会因素

答案：B

7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:精确性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:四

D:一

答案：A

11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

14.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

15.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:额外补贴

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

16.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

17.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:缓冲

C:间接

D:过渡

答案：D

18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:社会招聘

C:学校招聘

D:内部招聘

答案：D

19.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:培训会场地的租赁费

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:5～6

C:2～4

D:1～2

答案：A

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

22.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等